Một số thống kê về nhu cầu tuyển dụng nhân sự đáng chú ý


"Gần 59.000 nhà tuyển dụng được khảo sát trên toàn thế giới đều có mong muốn tăng cường tuyển dụng nhân sự".

Theo khảo sát của các kênh tuyển dụng JobStreet.com Việt Nam vào tháng 3/2016 về thói quen ứng tuyển của ứng viên, 73% cho rằng môi trường làm việc là thông tin hàng đầu để họ quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Đáng chú ý, chỉ 23% ứng viên cho rằng danh tiếng công ty là yếu tố hàng đầu để cân nhắc nộp đơn ứng tuyển.

Dưới đây là một số thống kê đáng chú ý:

1. 90% công ty chọn mạng việc làm trực tuyến là kênh tuyển dụng

Theo số liệu thông kê của JobStreet.com Việt Nam, cả ứng viên và nhà tuyển dụng đang lựa chọn mạng việc làm là kênh hàng đầu so với những kênh truyền thống như báo/đài khi có nhu cầu tuyển dụng/tìm việc… Cụ thể, 91% đối với nhà tuyển dụng đang chọn mạng việc làm là kênh tuyển dụng chính và con số này với ứng viên là 65%.

Tuy nhiên, thực trạng người lao động không nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vẫn khá phổ biến.

Điều này được nhiều nhà tuyển dụng lý giải một phần là do những đòi hỏi về mức lương, thưởng của những ứng viên chưa hợp lý với vị trí, trình độ và yêu cầu công việc. Có đến 37% công ty cho biết là họ đang phải đối mặt với giới hạn chi phí tuyển dụng, dẫn đến việc khó khăn trong tuyển dụng được nhân sự theo ý muốn.

Xem thêm: Chương trình phát triển ngành Điện hạt nhân - khủng hoảng thiếu nhân lực

Thị trường tuyển  dụng 2016

2. Phần lớn các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng trong 3-6 tháng tới

Có đến gần 70% nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho bộ phận kinh doanh/bán hàng trong 3 tháng tới.

Thị trường tuyển  dụng 2016

3. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất 

Trong đó, ngành Kinh doanh, Marketing , ICT (Công nghệ thông tin – máy tính) và Engineering (kỹ thuật) tiếp tục dẫn đầu danh sách các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2016, đặc biệt là ngành Kinh doanh

Thị trường tuyển  dụng 2016

4. Các ngành khó tuyển dụng

Chính vì nhu cầu tuyển cao nhưng nhân lực đáp ứng không đủ nên các ngành như Kinh doanh, marketing đang trong tình trạng vô cùng khó tuyển dụng

Thị trường tuyển  dụng 2016

5. Các yếu tố ứng viên quan tâm khi tìm kiếm công việc mới

73% cho rằng môi trường làm việc là thông tin hàng đầu để họ quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Đáng chú ý, chỉ 23% ứng viên cho rằng danh tiếng công ty là yếu tố hàng đầu để cân nhắc nộp đơn ứng tuyển.

Thị trường tuyển  dụng 2016

Thực trạng người lao động không nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vẫn khá phổ biến. Trong khi các nhà tuyển dụng vẫn thiếu nhân lực.

Điều này được nhiều nhà tuyển dụng lý giải một phần là do những đòi hỏi về mức lương, thưởng của những ứng viên chưa hợp lý với vị trí, trình độ và yêu cầu công việc. Có đến 37% công ty cho biết là họ đang phải đối mặt với giới hạn chi phí tuyển dụng, dẫn đến việc khó khăn trong tuyển dụng được nhân sự theo ý muốn.

Ngoài ra, một trong những nguyên nhân cho vấn đề này là nhiều ứng viên hiện tại chưa biết mức lương yêu cầu hợp lý tại những ngành nghề, vị trí đang ứng tuyển. Vì vậy ứng viên cần “Biết người, biết ta" để có được công việc và mức lương phù hợp với bản thân

Để được tư vấn hướng nghiệp chi tiết về nhu cầu nhân lực 2017, bạn có thể liên hệ số Hotline của AUM Việt nam: 091 5500 256, email: contact@aum.edu.vn hoặc để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm.

AUM Việt Nam có chức năng tương đương Văn phòng tuyển sinh của các trường liên kết, nhằm tạo điều kiện cho Quý phụ huynh và sinh viên có thể làm thủ tục đăng ký nhanh chóng, thuận tiện và theo đúng quy định của Trường.

Quý Phụ huynh và sinh viên đăng ký tư vấn trực tuyến hoặc ghi danh tại địa chỉ:

Hà Nội: 20 Đông Quan, Cầu Giấy, Hà Nội 

Hồ Chí Minh: 302 Lê Thị Riêng, P. Thới An, Quận 12

 

Điện thoại: 04 377 57420 | Hotline: 091 55 00 256

Email: tuyensinh@aum.edu.vn