Tại sao doanh nghiệp khó tuyển dụng còn sinh viên thất nghiệp?


Có bao giờ bạn tự hỏi, vì sao sinh viên khó kiếm việc còn doanh nghiệp khó tuyển người? Có lẽ, cần phải có sự phân biệt rõ ràng giữa tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ không làm được việc để định rõ trách nhiệm giữa ngành lao động và ngành giáo dục, hơn là một sự nhập nhèm trong những con số như hiện nay.

Những lí do dưới đây sẽ phần nào giải đáp tại sai doanh nghiệp thiếu người còn sinh viên thất nghiệp.

Không có niềm tin

Sinh viên chúng ta thường bị tâm lý chung rằng nếu không học thật giỏi thì phải có mối quan hệ tốt, đường đi có sẵn cho nghề nghiệp sau này mà lại quên mất rằng để duy trì các mối quan hệ hoặc công việc cũng cần phải có kiến thức và sự cần cù làm việc.

Đồng thời, sinh viên còn hay mất tin tưởng vào doanh nghiệp rằng sẽ khó tạo cơ hội cho mình làm đúng việc và đúng nghề. Nhưng trên hết, mất niềm tin vào bản thân là yếu tố khiến nhiều sinh viên khó kiếm việc nhất. 90% sinh viên trả lời vẫn chưa xác định được việc học để làm gì. Chúng ta hay bị thói quen “khó quá bỏ qua”, bỏ lững thời gian trôi qua từng ngày nhưng lại chẳng bao giờ cố gắng đến cùng những đam mê của mình.

Xem thêm: Ngành Công nghệ Thông tin có phải là lựa chọn nghề nghiệp tốt?

sinh viên thất nghiệp

Lười

Các nhà giáo dục trên toàn thế giới như Foster hay Tina Seelig - tác giả cuốn Nếu tôi biết được khi còn 20; đều phải công nhận rằng chưa có bất cứ thứ gì là hoàn hảo, tất cả đều đang dần đổi mới theo từng ngày nên việc luôn luôn học hỏi, dám làm tất cả công việc kể cả chăm bẫm cho CV của mình luôn là cần thiết.

Đa số sinh viên khi được hỏi, đều muốn làm nhưng vẫn chưa thực sự bắt tay vào làm kể cả việc viết CV cho chính mình. Sẽ mãi một suy nghĩ rằng “thôi, để mai tính tiếp” cho những cơ hội hiếm có khó tìm trong cuộc sống của mình.

Không tìm hiểu rõ hiện nay các doanh nghiệp muốn gì

Doanh nghiệp luôn đưa ra lý do khó tuyển người nhưng sinh viên cũng bảo khó xin việc, tại sao thế?

Một phần là do sinh viên không hiểu doanh nghiệp muốn gì khi thuê bạn vào làm.Bạn thật sẽ chẳng thể làm việc nổi trong một nơi không có kỉ luật hoặc không có quy củ gì phải không? Doanh nghiệp cũng vậy đấy. Hãy bổ sung cho bản thân mình một thái độ tốt trong cuộc sống để tạo thành một thói quen để khi đi làm, bạn sẽ bất ngờ với bản thân mình đấy nhé.

Giải pháp để không thất nghiệp cho sinh viên mới ra trường

  • Đặt rõ mục tiêu

Học để làm gì? Bản chất học là để có kiến thức thực tiễn nhằm hoàn thành khối lượng và chất lượng công việc do tổ chức phân công cho bạn. Theo UNESCO, mục đích của học tập là: “Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình”. Năng lực của con người được đánh giá trên cả 3 khía cạnh: kiến thức, kỹ năng và thái độ.

  • Phải hiểu doanh nghiệp cần gì ở bạn

Thái độ:

- Cầu tiến, lắng nghe và khát khao thành công

Chuyên môn:

- Có ý tưởng thực hiện công việc được giao: Mô tả được công việc tại vị trí công việc đảm nhiệm bao gồm khối lượng công việc và chất lượng công việc, Đồng thời thể hiện cách thực hiện để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Phần này sinh viên mới ra trường thường không giải quyết được và đổ lỗi cho doanh nghiệp hay đòi hỏi kinh nghiệm.

- Có công cụ để thực hiện ý tưởng công việc: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn nói được và làm được. Ví dụ: khi bán hàng, bạn nói rằng, chúng ta phải phân tích sản phẩm và ai là người mua sản phẩm này, thế nhưng khi bắt tay vào phân tích thì bạn lại không có bảng phân tích cụ thể? Hay khi bạn nói sẽ lập kế hoạch kinh doanh, nhưng bạn lại chẳng biết một bản kế hoạch kinh doanh thuyết phục như thế nào?

  • Kỹ năng hòa nhập doanh nghiệp

Bạn là người làm được việc, nhưng phải là người mang lại ít rắc rối cho doanh nghiệp nhất, nói không với hiện tượng nói xấu lãnh đạo, chia bè phái, mâu thuẫn, cực đoan, phán xét.... Muốn làm tốt việc này, bạn phải có kỹ năng mềm và hiểu doanh nghiệp mình ứng tuyển.

sinh viên thất nghiệp

Thống kê nhu cầu tuyển dụng của một số ngành, một số doanh nghiệp hiện nay.

  • Năm 2016 JobStreet.com Việt Nam đã thực hiện khảo sát với hơn 370 nhà tuyển dụng trong quý 1/2016, gần 95% công ty cho biết có nhu cầu tuyển dụng trong 3-6 tháng tới và 81%, nhu cầu này cao hơn hẳn so với năm 2015
    Trong đó, ngành Sales (Kinh doanh), Marketing (Tiếp thị), ICT (Công nghệ thông tin – máy tính) và Engineering (kỹ thuật) tiếp tục dẫn đầu danh sách các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2016, đặc biệt là ngành Sales. Có đến gần 70% nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho bộ phận kinh doanh/bán hàng trong 3 tháng tới.

Điều này mở ra nhiều cơ hội cho người lao động nhưng các nhà tuyển dụng vẫn đang gặp nhiều khó khăn để tuyển được nhân sự theo ý muốn.

  • Theo thống kê của Bộ Thông tin và &Truyền thông, hiện nay nguồn nhân lực Công nghệ thông tin tại các doanh nghiệp đang thiếu trầm trọng, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT là khoảng 250.000 lao động. Theo hướng quy hoạch nhân lực quốc gia đến năm 2020, Việt Nam cần 1 triệu lao động trong lĩnh vực CNTT. Những con số trên cho thấy nhu cầu, cơn khát nhân lực trong ngành CNTT dường như vẫn chưa hề giảm sút.

Thế nhưng Theo thống kê của Viện Chiến lược CNTT, Bộ Thông tin và Truyền thông, hiện 72% SV ngành CNTT không có kinh nghiệm, thực hành; 42% thiếu kỹ năng làm việc nhóm và thiếu kỹ năng mềm. Chỉ khoảng 15% SV mới tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu. 

Để được tư vấn hướng nghiệp, bạn có thể liên hệ số Hotline của AUM Việt nam: 094 5353 298, email: contact@aum.edu.vn hoặc để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm.

Nguồn: 
AUM Việt Nam

AUM Việt Nam có chức năng tương đương Văn phòng tuyển sinh của các trường liên kết, nhằm tạo điều kiện cho Quý phụ huynh và sinh viên có thể làm thủ tục đăng ký nhanh chóng, thuận tiện và theo đúng quy định của Trường.

Quý Phụ huynh và sinh viên đăng ký tư vấn trực tuyến hoặc ghi danh tại địa chỉ:

Hà Nội: 20 Đông Quan, Cầu Giấy, Hà Nội 

Hồ Chí Minh: 302 Lê Thị Riêng, P. Thới An, Quận 12

 

Điện thoại: 04 377 57420 | Hotline: 091 55 00 256

Email: tuyensinh@aum.edu.vn